Российский бизнес не готов к «почти пенсионерам»

В свете обсуждаемой пенсионной реформы результаты опроса среди топ-менеджмента 160-ти российских компаний из разных сфер бизнеса особенно интересны. Тема опроса звучала так: «Готовы ли вы принимать на работу людей пенсионного и предпенсионного возраста, если его повысят?».
Результаты таковы. 32% респондентов заявили, что готовы только в случае очень высокой квалификации соискателя старшего возраста. 29% ответили, что такие потенциальные сотрудники в их коллективах могут рассчитывать только на рядовые должности. Кадровая политика еще 32% компаний оказалась более жесткой: трудоустраивать пенсионеров и «почти пенсионеров» они не планируют. 7% участников опроса оказались лояльнее: для них первостепенным фактором является не возраст соискателя, а его профессиональный уровень.
Фото 55-60.ru